Расхититель пойман – что дальше?

Предположим, что противокражное оборудование и средства наблюдения за торговым залом и кассовой зоной помогли зафиксировать факт кражи, совершённой работником магазина. В большинстве западных компаний такого «специалиста» увольняют немедленно без всяких объяснений. У нас же предпочитают использовать формулировку статьи 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», позволяющая уволить работника в день издания приказа без обязательной двухнедельной отработки.  Позволить такой вариант могут магазины, для которых компенсация нанесённого ущерба не является важным фактором.
Чаще всего российские торговые предприятия с небольшим фондом зарплаты оставляют проворовавшегося сотрудника «под наблюдением» на рабочем месте и ежемесячно высчитывают с него процент от стоимости украденного товара. Так принято поступать с кассирами, профессия которых считается дефицитной на рынке труда.

Следующим вариантом является увольнение «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой, в течение которой воришка компенсирует нанесённый убыток, если не имеет средств для его немедленного погашения. Нередки случаи, когда такой сотрудник успевает повторно нанести больший ущерб и скрывается из поля зрения администрации, оставив свою трудовую книжку. Особенно это касается иногородних работников либо трудовых мигрантов, работающих по временному разрешению.  

Наконец, избавиться от проворовавшегося работника можно по статьям 243 и 244 ТК РФ о полной материальной ответственности за нанесённый ущерб. Так поступают, если сотрудник был пойман с поличным и администрация составила акт о существенном размере нанесённого ущерба. Обязательным условием применения этой меры воздействия является заключение с кассиром, продавцом или кладовщиком договора о материальной ответственности. При этом работника можно также уволить согласно п.7 ст.81 Трудового кодекса как «утратившего доверие работодателя». 

Если администрация магазина решила «вынести сор из избы», то охрана должна вызвать полицию для протоколирования факта кражи и возбуждения уголовного дела. Подобный исход оказывает сильное психологическое влияние на остальных сотрудников, показывая, что они не должны рассчитывать на снисхождение начальства. После этого краж в магазине становится меньше.

В любом случае владелец магазина должен сделать правильный вывод из каждого такого случая – экономия на противокражном оборудовании, позволяющем контролировать работу персонала, приводит к убыткам.